Договор о неразглашении коммерческой тайны с работником образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Каждая организация обладает сведениями, которые составляют ее коммерческую тайну. Для того, чтобы избежать утечки этих данных, внутри предприятия принимается ряд определенных мер. К их числу относится и создание распорядительной документации, в том числе приказа о неразглашении коммерческой тайны. Компании вправе самостоятельно решать, какую именно информацию относить к секретным коммерческим сведениям. В большинстве случаев это все, что касается финансовой деятельности организации, в том числе зарплат, налогов, доходов, расходов, содержания и сумм контрактов, договоров и сделок, а также то, что относится к имуществу предприятия, производственным технологиям и процессам, результатам работы.

Скачать образец соглашения о коммерческой тайне с работником. Скачать образец допсоглашения о введении режима секретности между юрлицами.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Каждая организация обладает сведениями, которые составляют ее коммерческую тайну. Для того, чтобы избежать утечки этих данных, внутри предприятия принимается ряд определенных мер. К их числу относится и создание распорядительной документации, в том числе приказа о неразглашении коммерческой тайны. Компании вправе самостоятельно решать, какую именно информацию относить к секретным коммерческим сведениям. В большинстве случаев это все, что касается финансовой деятельности организации, в том числе зарплат, налогов, доходов, расходов, содержания и сумм контрактов, договоров и сделок, а также то, что относится к имуществу предприятия, производственным технологиям и процессам, результатам работы.

Кроме того, к коммерческой тайне могут быть причислены и данные, входящие в личные дела работников и прочая кадровая документация. Если кто-либо нарушит пункты договора о неразглашении, к нему могут быть применены меры дисциплинарного и административного воздействия, в том числе замечание, выговор или даже увольнение. В особо тяжелых случаях, когда разглашение коммерческой тайны приводит к крупным материальным потерям, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности и крупным штрафам.

Период хранения коммерческой тайны прописывается всегда индивидуально. В некоторых компаниях он составляет ровно то время, которое работник числится на предприятии. В других — даже после увольнения бывший сотрудник обязан удерживаться от оглашения и распространения секретов бывшего работодателя. Если вы читаете этот материал, значит перед вами, скорее всего, встала задача по составлению приказа о неразглашении коммерческой тайны.

Прежде чем дать вам детальное представление о документе, предоставим общую информацию, которая имеет отношение ко всем подобного рода распорядительным актам. Для начала имейте в виду, что сейчас практически любые приказы можно писать в произвольной форме за исключением тех, которые создаются в государственных структурах — там обычно используются унифицированные формуляры.

Однако, если внутри вашего предприятия есть разработанный и утвержденный в учетной политике шаблон документа — делайте приказ по его типу. Далее учитывайте, что в большинстве случаев для документа подойдет обыкновенный листок любого удобного вам формата — предпочтительно А4 или А5 или же фирменный бланк — опять же если такое условие установлено в нормативных бумагах компании.

Приказ можно писать вручную разборчиво, без помарок, неточностей, ошибок и правок или же набирать на компьютере, но если вы создали электронный текст, его нужно распечатать — это необходимо для того, чтобы руководитель и ответственные работники могли поставить под ним свои подписи. Печать на документе ставьте только тогда, когда требование о применении штампов для визирования внутренней документации прописано в локальных актах фирмы. Делайте приказ в одном оригинальном экземпляре, но если надо, размножьте документ например, для передачи его в структурные подразделения компании , заверив надлежащим образом.

Сведения о приказе внесите в журнал учета распорядительной документации. Готовый бланк вложите в папку с прочими подобного рода бумагами и храните период, прописанный в законодательстве или установленный в нормативно-правовых документах вашей организации. Теперь мы подошли к самой главной части нашей статьи — примеру приказа о неразглашении коммерческой тайны.

Надо сказать, что этот документ хоть и не особо сложен, но имеет некоторые тонкости и нюансы, на которых стоит акцентировать внимание. Воспользовавшись нашими рекомендациями и на основе представленного ниже образца вы без особого труда создадите свой приказ.

Далее укажите обоснование — в качестве него обычно вписывается реальный повод для формирования распоряжения в данном случае, к примеру, это может быть защита интересов организации , и основание — под ним понимается ссылка на норму закона, в соответствии с которым издается приказ, или какую-либо внутреннюю бумагу например, служебную записку одного из работников. После этого идет собственно текст распоряжения.

Первым делом опишите здесь то, что в вашей компании относится к коммерческой тайне. Это можно сделать списком или в виде таблицы, также допустимо не перечислять все прямо в приказе, а оформить данный перечень отдельным приложением. Потом укажите, что все работники, имеющие доступ к секретным сведениям обязаны хранить коммерческую тайну, а если необходимо кому-либо ее передать, они должны просить разрешения об этом у руководства.

Затем попунктно распишите порядок работы с конфиденциальной коммерческой информацией, в том числе при взаимодействии с государственными органами, контрагентами и т.

После этого обозначьте меру ответственности за разглашение секретов фирмы. В завершение назначьте ответственное за исполнение данного приказа лицо и соберите подписи:. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп.

Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.

Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной схемы, рисунки, письма, фотографии и пр. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров.

При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. К конфиденциальной информации, неразглашение которой требует работодатель, относятся личные сведения о работниках, технология производства товаров, бухгалтерская отчетность, сведения о размерах заработной платы и т.

Под конфиденциальностью понимается необходимость предотвращения утечки разглашения какой-либо информации. В организациях такой информацией является коммерческая тайна и секреты производства ноу-хау.

В соответствии с п. Режим охраны секретов производства ноу-хау должен быть соблюден работником, если результаты интеллектуальной деятельности имеют действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности третьим лицам п. Одной из мер охраны конфиденциальной информации является разработка локальных нормативных актов в виде соглашений о неразглашении таких данных: для неразглашения сведений о заработной плате, сотрудниках и клиентах и пр.

В последнее время наибольшей популярностью пользуется соглашение Non-disclosure agreement далее — NDA. NDA или соглашение о конфиденциальности — это договор, заключенный двумя сторонами с целью взаимного обмена материалами, знаниями или другими данными с ограничением к ним доступа третьим лицам.

По одностороннему соглашению о конфиденциальности одна сторона изъявляет желание доверить определённую информацию другой стороне, но соблюдая условие неразглашения этих сведений третьим лицам. По взаимному соглашению о конфиденциальности обе стороны делятся информацией, которая должна оставаться закрытой для доступа третьим лицам например, заработная плата, финансовая отчетность, имена клиентов и пр. Между работодателем и работником чаще всего заключается одностороннее соглашение о конфиденциальности, то есть работодатель предоставляет работнику информацию, которая необходима для осуществления трудовой функции, а работник обязуется соблюдать меры охране полученной информации.

Особенностью в соглашении о конфиденциальности является то, что защитить можно любой тип секретной информации. В законодательстве нет норм, конкретно регламентирующих порядок составления соглашения неразглашении коммерческих тайн в формате NDA, поэтому при разработке данного соглашения необходимо ориентироваться на принцип свободы договора и общим нормам ГК РФ о договоре, и специальным нормам, определенных другими законами.

Так как законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма договоренности о конфиденциальности и нет конкретных требований к подобному соглашению, то данный документ составляется в произвольной письменной форме.

Соглашение о конфиденциальности составляется после заключения трудового договора с работником. Помимо информации, которая является коммерческой тайной, в представленном образце соглашения указываются:. Стороны вправе сами определить меры ответственности за нарушение условий в соответствии с общими нормами законодательства РФ, поэтому при разглашении конфиденциальной информации на работника может быть наложена административная, уголовная, имущественная или дисциплинарная ответственность.

Соглашений о конфиденциальности с работником изначально составляется два: один хранится у работодателя, другой передается работнику. К коммерческой тайне также относятся любые другие сведения, особо не отмеченные в абзаце 1 пункта 1. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы устно, письменно, в виде фотографий, в электронном в том числе электронная почта , графическом, по телефонной связи, а также в любом другом виде.

По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения: — которые до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы; — которые стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без вины соответствующего Работника. Срок действия Соглашения 3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение 5 пяти лет. Особые условия 4. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.

В случае возникновения споров и разногласий по настоящему Соглашению Стороны примут все возможные меры по урегулированию спора путем переговоров. В случае неразрешимых противоречий между Сторонами спор подлежит окончательному разрешению в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Настоящее соглашение составлено на двух листах в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работник: Ф. При приеме нового сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор: срочный или бессрочный. Если должность, на которую принимается работник, относится к материально ответственным, то необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности, образец которого можно скачать по ссылке. В ряде случаев с работником также необходимо заключить договор или соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В статье разберемся, в каких случаях оформляется такое соглашение, что необходимо включить в его текст, внизу статьи предлагаем скачать образец договора о неразглашении коммерческой тайны.

Бланк можно скачать бесплатно в формате word. Договор о коммерческой тайне должен содержать перечень сведений, которые являются коммерческой тайной, а также ответственность работника в случае ее разглашения третьим лицам. В ряде случаев положения такого соглашения могут быть включены отдельным пунктом в трудовой договор.

Можно еще прописать сведения о неразглашении тайны во внутреннем локальном нормативном акте организации, например, в Положении о коммерческой тайне, при приеме нового работника на работу он знакомится с Положением и ставит свою подпись.

Если работник в процессе работы имеет дело с информацией, которая является конфиденциальной и не подлежит разглашению, то с ним необходимо заключить такое соглашение, которое будет являться приложением к трудовому договору.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Коммерческая тайна в трудовом договоре может упоминаться в определенных случаях. Из нашего материала вы узнаете, чьи трудовые договоры содержат подобную специфическую оговорку и как ее составить. Пониманию его сути поможет расшифрованное в ст.

Следовательно, неразглашение конфиденциальных коммерческих сведений ККС можно расшифровать как:. Нормативным требованиям к обеспечению сохранности ККС и особенностям их документального оформления посвящены последующие разделы материала. Законодательно закрепленные требования к обеспечению сохранности ККС в рамках трудовых отношений предусматривают ст. Что еще предусматривает законодательство для обеспечения неразглашения коммерческой тайны в трудовом договоре, расскажем далее. Если уволенный по данному основанию работник обратился в суд, выражая несогласие с увольнением, работодателю надо быть готовым доказать в суде, что разглашенная информация:.

При этом необходимо подтвердить факт обещания работника о неразглашении ККС, письменно оформленный.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны. Закон в п. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Образец договора о коммерческой тайне между юрлицами

Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны Сторонами. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист.

Как составить соглашение о коммерческой тайне

Рейтинг: 4,5 - 5 голосов. Начните, нажав кнопку "Заполнить шаблон". Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его. Настоящее Соглашение о неразглашении коммерческой тайны далее "Соглашение" подготовлено для оформления взаимоотношений между сторонами касательно передачи коммерческой тайны между ними и ее защиты от разглашения третьим лицам. Обращаем внимание, что данное Соглашение используется исключительное для защиты коммерческой тайны - то есть информации, которая при существующих или возможных обстоятельствах дает возможность ее собственнику увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Предложенный шаблон документа может быть использован в следующих случаях:. С работниками, которые в ходе выполнения своей работы к примеру, телохранитель, домработница, няня будут иметь доступ к конфиденциальной информации, касающейся личной частной жизни Работодателя, заключается Соглашение о конфиденциальности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о коммерческой тайне

Соглашение о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении — это эффективный инструмент защиты ценной информации. Но законодательство крайне мало регулирует его форму и содержание. Поэтому сторонам необходимо быть очень внимательными при составлении этого документа. В условиях конкуренции уникальные знания и технологии могут предоставить существенное преимущество на рынке. Такие сведения, как правило, являются коммерческой тайной организации и обладают ценностью для нее.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты!

К коммерческой тайне также относятся любые другие сведения, особо не отмеченные в абзаце 1 пункта 1. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы устно, письменно, в виде фотографий, в электронном в том числе электронная почта , графическом, по телефонной связи, а также в любом другом виде. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения: — которые до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы; — которые стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без вины соответствующего Работника. Срок действия Соглашения 3.

Договор о коммерческой тайне с работником — образец

.

Соглашение о конфиденциальности

.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как установить режим коммерческой тайны?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ермолай

    Граждане, запомните если перед вами стоит циклоп в бронежилете, сфере и с шевроном на рукаве он бог. Нет, не так. он БОГ. Лапки вверх, штаны приспустили и становитесь в позу для досмотра. Это совет адвоката!

  2. Эммануил

    Спасибо за инфу и за ваш труд??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных