Вопросы для работадателя при прохождении испытательного срока

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Есть компании, в которых очень серьезно и детально подходят к процессу онбординга — так называют прием и адаптацию в команде нового сотрудника.

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Хороший пост.

Полет нормальный? Как понять, успешно ли вы проходите испытательный срок

У каждой работы могут быть свои подводные камни и недостатки. Конечно, интервьюеру не очень хотелось бы о них говорить, поэтому рассказывая о своей компании, он постарается обойти их стороной. Чтобы соискателям получить необходимую информацию, Work.

Поинтересуйтесь о судьбе своего предшественника, узнайте новая ли эта вакансия или место недавно освободилось. Если произошла замена сотрудника важно узнать о причинах: с чем не справился предшественник, что он делал не так или это было его желание.

Если человек был уволен, то лучше знать о трудностях, с которыми он столкнулся, чтобы избежать их в будущем. Также стоит спросить о конкретных обязанностях, которые вам предстоит выполнять, и о том, как будет оцениваться ваша работа, как это будет влиять на размер оклада, и будет ли между этим вообще взаимосвязь. Есть вероятность, что интервьюер попытается уйти от ответа или солгать. Это можно расценивать как не очень хороший знак, стоит присмотреться к компании более внимательно.

Испытательный срок может быть очень коварным нюансом. Обязательно уточните сколько он будет длиться, как вас будут оценивать, и какой в этот период будет оклад. Задачи, которые вы будете решать, могут отличаться от задач при постоянной работе. От всего этого будет зависеть сможете ли вы пройти испытательный срок. Дать ответ на этот вопрос непросто, поэтому многих интервьюеров он ставит в тупик. Узнайте, с кем вы будете работать, кто будет вашим непосредственным руководителем, с кем вы будете согласовывать свою работу.

Поинтересуйтесь сможете ли вы познакомиться с ним до подписания всех бумаг. Это поможет вам понять удастся ли вам сработаться. В конце беседы можно спросить о корпоративной культуре компании: есть ли важные нюансы, принят ли дресс-код, какие у компании есть традиции. Это не только позволит собрать полезную информацию, но и покажет вас заинтересованным, внимательным к деталям человеком, который хотел бы вступить в ряды компании.

Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании , иначе работодатель может посчитать, что вы не заинтересованы в вакансии. К тому же умение спрашивать свидетельствует о способностях к анализу, что будет дополнительным плюсом.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Собеседование 5 каверзных вопросов к работодателю Советы соискателям Собеседование.

Право задавать вопросы на собеседовании принадлежит не только интервьюеру. Задав правильные вопросы работодателю, можно узнать о вакансии практически все, даже то, о чем работодатель собирался умолчать.

Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Натан Н А на просьбу дать его телефон обьяснили что его уже нет в живых. И на работу не взяли. Сергей Черкашин Станислав Сарницкий, Терра Сергей Шишка Анна Ванчицкая Не известно жив или мертв но уже похоронили! Хорошая фирма! Так мы и делаем. Игорь Игоревич Коновалов, Восток Никакого подвоха в этих вопросах нет. Карен Арутюнов А кто ж скажет, что грузить будет в 5 раз больше, а платить в 3 раза меньше, чем обещает?

И что поэтому от них бегут. Кто тогда работать пойдет? Игнат Головко Дали указивку, он ее выполняет. Кто куда делся, почему ищут — это его мало волнует. Таисия Чурина, ТрансЛинк Прослушивают его, что ли? Дальше и не знаешь, о чем спрашивать. Еще в моей практике был случай, когда работодатель на весь регион объявил об открытии нового супермаркета 4 в городе и, в связи с этим, поиске управляющего, а на самом деле просто хотел заменить управляющего одного из существующих 3 магазинов.

Андрей Луцик Станислав Бут Павлина Капмоль Я что-то не правильно сделала? Елена Платова Я помимо этого ещё уточняю территориальное место работы и график работы. Сергей Марченко Это входит и в мой набор вопросов. Только после их задания обычно я вижу квадратные глаза интервьюера любого ранга и толкового ответа не слышу. Из того, что я до сих пор не нашел работу, хотя много раз был приглашен на собеседование, создается впечатление, что это болевые для работодателя вопросы.

Микола Русин Мы до сих пор без работы Елена Дорошенко И особенно интересно послушать, как на них будет отвечать работодатель. Ия Кринская В нормальной фирме нормальный человек, проводящий собеседование, сам расскажет, почему открылась вакансия, почему ушел предыдущий сотрудник, срок испытательного срока, размер зарплаты на испытательный срок, кто будет непосредственным руководителем, есть ли в фирме корпоративная культура, дресс-код и прочее, в том числе размер и цвет зарплаты, длительность отпуска.

По поводу месторасположения офиса и графика работы я спрашиваю еще при первом телефонном звонке. Олег Андрощук Володимир Градиський И это благодоря таким вопросам!! На работу не устроилась , решила зарегистрироваться в MVAI? Юрий Стеценко Ты -же не грамотная. Писать не умеешь. Александр Лисеенко Моим комп. Александр Капинос К моему великому сожалению ,прошли те времена,когда работники всю жизнь работали на одном предприятии и детей своих туда устраивали как ,например,мой отец годы на Новокаховском электромаш заводе.

А по поводу испытательного срока-так это не только у меня испытательный срок ,но и у работодателя! И во время этого срока Вы имеете возможность получить самые правдивые ответы на интересующие,правильно поставленные вопросы! Евгений Буковяк Я думаю ни для кого не секрет, что в стране Украина целая куча предпринимателей и откровенно охреневших контор занимается тупым кидаловом работяг и кстати это не обязательно политика фирмы, а часто элементарное крысятничество мелких начальников , устраивая из "испытательного срока" и увольнения по схеме работника Балды карусель мошенничества.

И самое смешное в этой теме что от неё даже юристы не застрахованы Я знаю одного начальника юридического управления, который несколько месяцев ходил на бывшую работу за трудовой книжкой и разговаривал с домофоном, пока я ему не сказал чтоб заявление в милицию написал. Потом он ещё год судился, и ещё три года исполнительного производства. Валерий Ковальчук По поводу кидалова с испытательным сроком Вы написали не в бровь, а в глаз! Схема проста: Вам обещают хорошую зарплату, но.. Трудовой договор?

Да еще на полную сумму зарплаты? Да Вы о чем?! Вы видимо проблемный человек.. Спасибо, мы Вам позвоним.. Выбор у Вас прост: либо гордо уйти, либо.. Ничего не заплатят и выбросят на улицу. А жаловаться бесполезно: трудового договора на полную сумму обещанной зарплаты у Вас на руках нет..

И возьмут следующего лоха на испыталово-разводилово. Что бы не платить.. Либо расчет поэтапный за одну покрашенную комнату например. Не заплатили?

ПЛАН ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Собеседование по результатам испытательного срока. Время: 60 минут Участники: Сотрудник и Менеджер отдела кадров Цель: Совместно обсудить опыт пребывания сотрудника в компании в течение первых месяцев. Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Рекомендовано HR-Helpline Как провести оценку качества обучения персонала Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании Современные тренды и подходы в обучении персонала Упражнение: Оценка командной эффективности Оценка труда персонала — типичные ошибки Дирижеры вместо командиров Правила нетворкинга Чем отличается лидер от руководителя?

15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью

У каждой работы могут быть свои подводные камни и недостатки. Конечно, интервьюеру не очень хотелось бы о них говорить, поэтому рассказывая о своей компании, он постарается обойти их стороной. Чтобы соискателям получить необходимую информацию, Work. Поинтересуйтесь о судьбе своего предшественника, узнайте новая ли эта вакансия или место недавно освободилось. Если произошла замена сотрудника важно узнать о причинах: с чем не справился предшественник, что он делал не так или это было его желание.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно. Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. РФ" разделы: "О системе" и "Скачать". Чем быстрее новый сотрудник поймет, что от него хотят и что ему за это будет, тем больше денег и сил съэкономит работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по сроку испытания - Елена А. Пономарева

5 каверзных вопросов к работодателю

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и совершенно неразрешимым, решались простым продуктивным диалогом.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных